Assista ao vídeo sobre a entrevista de Kodo Nishimura
Muitas empresas no mundo estão em discussão sobre a criação de um local de trabalho inclusivo para todos os funcionários. Mas o desafio é: como podemos causar um impacto nisso de hoje em diante?
“Eu sou um monge homossexual”, diz Kodo Nishimura, que é monge budista, maquiador, ativista LGBTQ+ e modelo. Neste artigo, Kodo fala sobre sua formação e explica como criar um local de trabalho inclusivo para pessoas LGBTQ+.
Kodo Nishimura, que foi selecionado pela revista TIME em 2021 como Líder da Próxima Geração
--Primeiro, gostaríamos de perguntar sobre você. Como você se tornou um monge budista?
Kodo Nishimura: Eu nasci em uma família budista em um templo que existe desde o século 16. Devido a isso, era esperado que eu herdasse o templo e seguisse a tradição. No entanto, havia muitas expectativas de me comportar corretamente como um monge, como raspar a cabeça. Eu costumava ser sempre rebelde contra essas expectativas. Então, depois de me formar no ensino médio, escolhi ir para os EUA.
A experiência de viver nos EUA me ensinou muito. Ao conhecer muitas pessoas de origens muito diferentes, aprendi que cada pessoa é única e também como valorizar minha autenticidade. Por essa reflexão, senti que ser homossexual e nascer em um templo era único. Então, decidi me reconectar ao budismo e voltei para o Japão para me tornar um monge budista.
Kodo fazendo seu treinamento para se tornar um monge
--E então, você começou sua carreira como monge budista em 2015. Como você empodera diversas pessoas usando o budismo?
Kodo: O budismo tem muitas mensagens para empoderar as pessoas. Diz que todos, igualmente, podem ser libertados. Meu mestre uma vez me contou uma história sobre flores de lótus na Terra Pura: A flor de lótus azul brilha em azul; a flor de lótus amarela brilha em amarelo; a flor de lótus vermelha brilha em vermelho; e a flor de lótus branca brilha em branco. Isso significa que todas as pessoas diferentes devem brilhar em suas cores únicas.
Ao conhecer muitas pessoas que se sentem limitadas ou culpadas por causa de sua sexualidade, percebi que essas mensagens budistas poderiam ajudar a empoderar diversas pessoas no mundo.
Kodo fazendo maquiagem no Miss Universo Espanha em 2018
(Primeira mulher transgênero a competir na história do Concurso Miss Universo)
--Você também é maquiador. Como você se tornou um?
Kodo: Quando eu era pequeno, adorava me vestir de princesa e brincar com maquiagem. No entanto, por causa dos valores sociais no Japão, eu sentia, quando menino, que os homens biológicos não eram aceitos se estivessem usando maquiagem. Mas quando me mudei para os EUA, vi homens usando maquiagem. Senti que não havia problema em fazer isso.
Houve uma situação específica em que aprendi como a maquiagem poderia ser uma ferramenta para empoderar as pessoas. Quando eu estava estudando inglês em Boston, fiz uma amiga valiosa, que também era um estudante internacional do Japão. Ela estava passando por dificuldades no meio acadêmico e em seus relacionamentos. Para encorajá-la, decidi fazer sua maquiagem. Usar apenas um delineador a transformou completamente. A confiança que ela ganhou através da maquiagem não foi lavada; mesmo quando a maquiagem foi removida.
Eu sentia que quanto mais eu estudava maquiagem, mais eu poderia empoderar as pessoas, inclusive a mim mesmo, porque eu costumava me sentir muito inferior, tanto como uma pessoa homossexual, quanto como asiático. Então, mais tarde, comecei a ajudar uma maquiadora que trabalhava com o Miss Universo em Nova York. Foi assim que me tornei um profissional.
A partir dessa experiência, não apenas a sabedoria budista, mas também a maquiagem é poderosa, então é por isso que minha missão na vida é empoderar e libertar as pessoas compartilhando a sabedoria e beleza budista.
Uma das crenças centrais do budismo é que “Todas as criaturas devem viver felizes”.
--E você é um ativista LGBTQ+. Você se tornou um defensor dos direitos das pessoas LGBTQ+.
Kodo: Sim, eu me tornei um ativista por conta de algumas coisas com as quais eu lutei quando criança. Eu costumava adorar assistir animes de TV, mas todos os personagens LGBTQ + em anime eram muitas vezes retratados como vilões e eram derrotados no final. Ao assistir anime, senti medo de dizer a outras pessoas que era homossexual, pois pensei que poderia ser discriminado ou isolado de alguma forma.
É por isso que quero dar representatividade a pessoas LGBTQ+ brilhantes e nobres para o Japão e o mundo, para que as pessoas saibam que homossexuais também podem ser super-heróis.
(Foto de Masaki Sato)
--Vamos passar para as questões LGBTQ+ no local de trabalho. A mídia relata que muitas pessoas LGBTQ+ lutam no local de trabalho, escondendo seu verdadeiro eu. O que você acha que as pessoas precisam estar cientes para criar um melhor ambiente de trabalho para as pessoas LGBTQ+?
Kodo: Primeiro, as pessoas devem estar cientes de que todos são diferentes e, portanto, respeitar essas diferenças. Além disso, é importante criar um ambiente de trabalho onde as pessoas estejam confortáveis o suficiente para compartilhar seus sentimentos. Uma maneira de fazer isso é fazer perguntas como “Você gostaria de compartilhar suas preocupações, se tiver alguma?” ou “Você gostaria de compartilhar suas opiniões ou sentimentos?” Esse tipo de atitude vai dar uma sensação de liberdade e aceitação a muitas pessoas.
Essas perguntas podem ajudar na criação de um local de trabalho inclusivo. Por exemplo, você pode saber que uma pessoa biologicamente masculina pode precisar de um espaço privado para cuidar de seu corpo ou fazer sua maquiagem. Fazer perguntas é um bom ponto de partida para conhecer as necessidades individuais e criar um ambiente seguro onde as pessoas se sintam livres para falar e não serem discriminadas.
(Foto de Munemasa Takahashi)
--Existem outras maneiras de as empresas construírem um local de trabalho inclusivo onde as pessoas LGBTQ+ se sintam respeitadas e ouvidas?
Kodo: Sempre que você faz orientações no início de um termo ou de um projeto, é importante dizer verbalmente que você não tolera discriminação baseada em sexo, raça, ou quaisquer diferenças, e valoriza o profissionalismo e os bons costumes. Isto é o que as Nações Unidas tentam fazer através de programas de liderança, onde ensinam os líderes a serem transparentes sobre as regras.
Além disso, se você usa inglês ou qualquer outro idioma, é bom perguntar à outra pessoa: “Como você quer ser chamado?” ou “Você prefere ela, ele ou eles? “Se você está no Japão, você pode perguntar à outra pessoa, qual você prefere, kun (muitas vezes usado para adolescentes e homens jovens), chan (muitas vezes usado para mulheres jovens), ou san (mais se assemelha a “Sir/Madam”). Por exemplo, quando sou chamado de Kodo-kun, sinto que a outra pessoa me vê como um homem, e eu não me sinto visto como quem eu realmente sou. Mas me sinto mais confortável se for Kodo-san, porque soa mais neutro em termos de gênero. Kodo-chan é bom se for entre amigos. Então, perguntar como eles querem ser chamados é algo que todos podem fazer.
Às vezes, as empresas usam expressões como “trabalhadores do sexo masculino” e “trabalhadores do sexo feminino”. Mas é mais sobre o aspecto biológico das pessoas e não tem nada a ver com o seu profissionalismo. Além disso, algumas pessoas são transgênero ou intersexuais e não podem ser divididas em homens ou mulheres. Então, temos que ver a equipe com base em seu desempenho, não em seu sexo.
--Em seguida, gostaríamos de perguntar sobre “ser excluído”, o que pode ser um problema sério no local de trabalho. O que você acha que as empresas podem fazer para evitar essas exclusões indesejadas e proteger seus funcionários?
Kodo: Eu acho que uma maneira de evitar isso é realizar sessões de aprendizado sobre pessoas diferentes, incluindo não apenas pessoas LGBTQ+, mas também aquelas que enfrentam desafios semelhantes, como viver com uma doença. Esta sessão pode ajudar a dar mais consciência e compreensão dos desafios que eles enfrentam todos os dias.
Também é importante compartilhar mais dados para aumentar a conscientização. Por exemplo, cerca de 80% das pessoas LGBTQ+ não “se assumiram” em seu local de trabalho, pois não querem fazê-lo. Alguns até cometeram suicídio por serem excluídos.
Realizar sessões de aprendizado e fornecer dados são ações que podem ajudar a evitar essas exclusões indesejadas e proteger seus funcionários.
(Foto de Mikio Hasui)
--Quais você acha que são os benefícios de proporcionar um local de trabalho inclusivo?
Kodo: A diversidade e a inclusão podem melhorar a inovação e melhorar o trabalho geral. Uma vez falei com uma bióloga. Ela disse que as pessoas homossexuais existem para trazer diversidade e, se não for pela diversidade, qualquer criatura não consegue evoluir. Tem que haver indivíduos diversos para chegar a novas ideias ou trazer inovação. Então, temos que entender que você pode fazer algumas coisas porque você é diferente. Você pode ser empático porque você é diferente. Na minha opinião, sentir-se seguro e ser ouvido são duas das melhores coisas para qualquer um. Dessa forma, podemos ter um desempenho melhor e ser felizes o suficiente para cuidar dos outros. Isso é muito benéfico.
(Foto de Derek Makishima)
--Você acha que há alguma diferença na compreensão e empatia das pessoas em relação às questões LGBTQ+ entre o Japão e outros países?
Kodo: Eu acho que a diferença é que as pessoas no Japão não estão gritando a favor, nem contra os direitos LGBTQ+ tão alto quanto os países ocidentais. Eu, realmente, não vejo grandes manifestações ou violência direcionada a pessoas LGBTQ+ no Japão.
Por outro lado, a situação nos EUA é um pouco diferente. Por exemplo, vi muitos protestos, desfiles e manifestações pelos direitos LGBTQ+. Mas, ao mesmo tempo, vi muita violência direcionada a pessoas LGBTQ+, especialmente mulheres transgênero de cor.
--Finalmente, você poderia me dizer que tipo de mundo você gostaria de ver promovendo a diversidade, a equidade e a inclusão?
Kodo: Eu acho que a discriminação e a injustiça sempre estarão lá enquanto formos humanos. É uma tendência humana querer discriminar e categorizar as pessoas.
Mas seria bom se valorizássemos o profissionalismo na vida e a beleza dentro de nossos corações. Se pudermos ver tal beleza, trabalharemos mais para sermos boas pessoas. Esse é o mundo que eu adoraria ver.
