Mulheres no mercado de trabalho: dos desafios às conquistas

Já é sabido que, desde a Revolução Industrial, o modo pelo qual as pessoas passaram a exercer as suas funções laborais mudou completamente. Antes das referidas mudanças, as mulheres tinham que permanecer em seus lares, primando exclusivamente pelo cuidado da casa, dos filhos e do marido.

Com o aumento considerável de trabalho e a necessidade urgente de mais mão de obra, os homens precisaram de reforço; coube, então, ao público feminino suprir essa demanda. Foi quando elas deixaram seus domicílios e entraram no mercado de trabalho.

Acontece que, as dificuldades enfrentadas por elas sempre foram maiores se comparadas às dos homens. Dessa forma, a presença das mulheres no mercado de trabalho passou e ainda passa por grandes desafios, mas que hoje já são colocados em evidência e encontram cada vez mais espaço para discussões.

Quer entender mais sobre como a mulher está inserida no espaço corporativo, como tem sido a sua trajetória em busca de destaque, qual a sua real importância e como elas as empresas estão atuando para diminuir a disparidade salarial e de oportunidades? Continue neste post que nós, da Hitachi Brasil, preparamos para você.

Como a mulher está inserida no mercado de trabalho hoje?

Apesar das enormes adversidades sociais e culturais que marcaram a história das mulheres, hoje, felizmente, já é possível dizer que elas estão presentes nos mais variados segmentos da esfera laboral: de serviços burocráticos aos mais pesados, passando pela ciência e pelos cargos de liderança.

Por muito tempo, existiram certas ocupações às quais as mulheres permaneceram vinculadas; muitas delas, inclusive, criaram um certo estereótipo do público feminino, como a enfermagem, a costura, a gastronomia, a docência e outras.

Atualmente, porém, isso tem caído por terra de modo mais intenso, basta refletir, por exemplo, sobre a presença de mulheres no esporte, no Poder Judiciário, nos cargos de governança política, na diretoria de multinacionais, no mercado financeiro, na tecnologia e em muitos outros setores.

Contudo, convém destacar que as complexidades laborais do público feminino ainda são muitas e se revelam em situações como:

• Desigualdade salarial: quando comparados os valores recebidos por homens, é perceptível que as mulheres ainda podem acabar recebendo menos, mesmo desempenhando a mesma função que eles;
• er mulher coloca em xeque oportunidades para assumir cargos mais altos. Os motivos são variados, como a possibilidade de engravidar, a necessidade de ter de despender tempo para os filhos e a família, o preconceito em relação à capacidade feminina de dar conta do serviço, etc.;
• Conjunturas envolvendo abuso, constrangimento e assédio: dada a equivocada noção de que as mulheres são mais vulneráveis, infelizmente as circunstâncias envolvendo violência emocional, psicológica, física e sexual ainda são correntes e afetam o público feminino em seu ambiente de trabalho;
• Dupla jornada: ao deixaram o expediente, elas precisam entrar em mais uma jornada na ambiência doméstica, tendo de desempenhar cuidados com a casa e para com o organismo familiar. Muitas das vezes, os resultados da rotina intensa e estressante que tanto exige delas, acaba desaguando em transtornos psicológicos e exaustão.

Como elas estão conquistando seu espaço e as posições de destaque?

A profissionalização é o ponto-chave para que as mulheres possam conquistar cada vez mais o seu espaço de destaque. É a partir da qualificação crescente da mão de obra feminina que o mercado de trabalho tem recebido mais e mais mulheres.

Tanto os altos níveis de educação, como graduação, especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado quanto a realização de cursos técnicos e de aprimoramento, têm contribuído com a construção de uma trajetória feminina predominante.

Já sabendo que o mercado tende a ser bem mais difícil para si, é possível notar que as jovens e as mulheres têm se portado com muito mais compromisso que os homens, sendo mais dedicadas, analíticas, cuidadosas e determinadas com as suas carreiras. Consequentemente, elas estão ganhando mais posições de evidência.

Qual a importância das mulheres no mercado de trabalho?

Podemos afirmar que a relevância das mulheres no universo laboral é forte, facilmente notável e necessária. Isso porque elas possuem capacidades que, muitas das vezes, são mais difíceis de ser encontradas nos homens. Além disso, a diversidade é fator decisivo em todo e qualquer setor da vida humana.

A partir da superação do preconceito de gênero, a mulher contribui com o desenvolvimento de um ambiente voltado para práticas colaborativas, onde os colegas de trabalho estão focados em colaborar com a experiência profissional dos demais.

A personalidade feminina possui diferenciais únicos, como um poder de resiliência, a aptidão de ser multitarefas, a habilidade de ser mais detalhista e minuciosa, a qualidade de sempre buscar diferentes soluções e criar projetos inovadores.

Como as empresas podem atuar em prol dos direitos das mulheres?

Muito além de simplesmente contratar mais mulheres ou equiparar o número de colaboradores no que tange ao gênero, as empresas podem e devem adotar posturas mais pontuais e efetivas.

Algumas boas práticas são:

• Dê oportunidades de crescimento pessoal e profissional para as mulheres;
• Conte com iniciativas e políticas internas que englobam a realidade da mulher;
• Considere a maternidade e as demais dificuldades do público feminino na hora de promover avaliações;
• Adote práticas que coíbam o assédio, abuso e constrangimento no ambiente de trabalho e diante de situações como essa, tenha uma postura realmente firme;
• Converse, ouça e conheça as suas funcionárias e suas particularidades;
• Invista no aperfeiçoamento do público feminino, entre outros.

Nesse artigo, você pôde compreender como tem sido o cenário das mulheres no mercado de trabalho atualmente e entender que as conquistas foram muitas, mas existem dificuldades que ainda persistem e precisam ser extintas a fim de que o ambiente corporativo possa ser mais justo, igualitário e, sem dúvidas, beneficiado.

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